Замечание является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством. Это наиболее мягкая мера воздействия на работника, применяемая за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
Содержание
Правовые основания замечания
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 192 | Виды дисциплинарных взысканий |
| Трудовой кодекс РФ | 193 | Порядок применения взысканий |
Порядок применения замечания
Этапы наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения
- Требование объяснительной записки
- Рассмотрение объяснений работника
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании
- Ознакомление работника с приказом
Сроки применения
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
Отличия замечания от других взысканий
| Вид взыскания | Степень строгости | Последствия |
| Замечание | Наиболее мягкое | Не влияет на расчет отпуска |
| Выговор | Средняя | Может учитываться при увольнении |
| Увольнение | Строжайшее | Прекращение трудовых отношений |
Последствия замечания для работника
- Учитывается при повторных нарушениях
- Может влиять на премиальные выплаты
- Снимается автоматически через 1 год
- Может быть досрочно снято по инициативе работодателя
Как обжаловать замечание
Основания для обжалования
- Нарушение процедуры применения
- Несоразмерность нарушения и наказания
- Отсутствие вины работника
Инстанции для обжалования
- Государственная инспекция труда
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Важная информация
Работодатель вправе не применять замечание, а ограничиться устным предупреждением. За одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
