| Фактор производства | Вознаграждение |
| Труд | Заработная плата |
| Земля | Рента |
| Капитал | Процент |
| Предпринимательство | Прибыль |
- Воспроизводственная - обеспечение жизнедеятельности работника
- Стимулирующая - мотивация к повышению производительности
- Распределительная - дифференциация доходов по качеству труда
- Регулирующая - баланс спроса и предложения на рынке труда
- Повременная (за отработанное время)
- Сдельная (за объем продукции)
- Смешанная (комбинированная)
- Основная (постоянная часть)
- Дополнительная (премии, надбавки)
- Косвенная (соцпакет, льготы)
| Аспект влияния | Эффект |
| Производительность труда | Прямая зависимость при оптимальном уровне |
| Себестоимость продукции | Рост зарплаты увеличивает издержки |
| Кадровая стабильность | Конкурентоспособная зарплата снижает текучесть |
- Классическая - цена труда определяется стоимостью жизни
- Марксистская - зарплата как стоимость рабочей силы
- Неоклассическая - баланс предельной производительности и издержек
- Кейнсианская - жесткость номинальной зарплаты вниз
- Гибкие системы оплаты труда
- Увязка зарплаты с KPI и результатами
- Развитие социальных пакетов
- Автоматизация расчета и выплат
- Глобализация рынка труда
| Проблема | Последствия |
| Дифференциация доходов | Социальное неравенство |
| Минимальная зарплата | Влияние на занятость |
| Инфляция | Эрозия реальных доходов |
Заработная плата как фактор производства играет ключевую роль в экономической системе, определяя как эффективность производства, так и уровень жизни населения. Оптимальная организация оплаты труда способствует экономическому росту и социальной стабильности.
