Заработная плата по окладу делится на две части: аванс (первая часть зарплаты) и окончательный расчет. Расчет производится согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Основные принципы расчета
Заработная плата по окладу делится на две части: аванс (первая часть зарплаты) и окончательный расчет. Расчет производится согласно Трудовому кодексу РФ.
Расчет аванса
Методы расчета аванса
| Способ расчета | Формула | Пример |
| Процент от оклада | Оклад × 40-50% | 50 000 × 40% = 20 000 руб. |
| По фактически отработанному времени | (Оклад / Рабочие дни) × Отработанные дни | (50 000 / 22) × 11 = 25 000 руб. |
Рекомендуемый размер аванса
- Не менее 40% от оклада
- Не более 50% от оклада
- Конкретный процент устанавливается локальными актами
Расчет основной части зарплаты
Формула расчета
Зарплата = Оклад - Аванс - НДФЛ - Прочие удержания
Пример полного расчета
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 60 000 |
| Аванс (40%) | 24 000 |
| НДФЛ (13%) | 7 800 |
| К выплате | 60 000 - 24 000 - 7 800 = 28 200 |
Сроки выплат
Законодательные требования
- Аванс выплачивается с 16 по 30(31) число месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Между выплатами не более 15 календарных дней
Пример графика выплат
| Выплата | Срок |
| Аванс за июнь | 25 июня |
| Зарплата за июнь | 10 июля |
Особые случаи
Расчет при неполном рабочем месяце
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Рассчитайте стоимость одного рабочего дня (Оклад / Рабочие дни)
- Умножьте на фактически отработанные дни до аванса и после
Важные нюансы
- НДФЛ удерживается только при окончательном расчете
- Аванс не облагается налогами и взносами
- Размер аванса должен быть закреплен в трудовом договоре
- При увольнении все суммы выплачиваются в последний рабочий день
